艾多美的四大獎金制度全說明2026！有陷阱嗎？可以斜槓嗎？被動收入不是夢！（推薦碼48048561可自行加入艾多美會員）
Apr 13. 2026
想用消費換回饋、或者考慮把艾多美當副業經營，第一件事就是把獎金制度看懂。艾多美共有四大獎金來源，每一個的計算邏輯都不一樣。
這篇文章用白話說清楚每種獎金的條件和金額，讓你在加入前就能判斷這個制度適不適合自己。
2026新制度>>單純買東西更划算了！日常消費「自動」湊成現金回饋
內容目錄
艾多美制度跟一般直銷差在哪？先看這三點
不用繳入會費、不用強制月購
加入艾多美不需要任何入會費，也沒有規定每個月要消費多少。你的個人點數（PV）永不歸零，想買的時候再買，完全照自己的步調來。
個人消費點數可以下放給會員
艾多美有一個很關鍵的機制叫做**「點數下放」，就是說你自己買東西得到的 PV，可以選擇放在旗下任何一位會員身上。
這解決了傳統直銷「消費永遠只幫上線賺錢」的問題，讓組織內每個人的消費都能互相流通。
海外會員的消費也算進你的 PV
如果你有朋友在馬來西亞或其他國家加入艾多美，他在當地的消費一樣會累積進你的 PV 裡。
這是真正意義上的全球化制度，而不是只有台灣區域的點數才算數。
艾多美四大獎金制度逐一拆解
第一種：安置組織獎金（對碰獎金）
這是最基本、也是大多數會員最常領到的獎金。艾多美採用雙軌制**，你的帳號底下分左右兩條線，各自累積旗下會員的消費點數。
領取條件很直接，你需要做到兩件事：
- 個人 PV 累積達 1 萬點（消費約 600 元，不限時間）
- 左右兩邊各自累積達 30 萬 PV
兩個條件同時成立，就會啟動對碰，當天拿到約 600 元的回饋金。如果你的個人 PV 同時也達到 30 萬，對碰當天的獎金會提升到約 1,600 元。
未達門檻的點數不會消失，會繼續保留，等到累積夠了再對碰。
第二種：領導貢獻獎金（全球分紅）
這是針對高階位階會員的全球分紅機制。以「銷售大師」這個級別為例：
- 自己的等級需達到傑出經銷商（個人累積 PV 70 萬點以上）
- 單一週期內左右兩邊各達 250 萬 PV
達到銷售大師後，可以領取全球總點數 10% 的分紅，一個週期約 1.4 萬台幣。
艾多美每個月有兩個週期，也就是每月潛在收入約 2.8 萬台幣。
位階再往上，鑽石大師需要旗下左右各有兩位銷售大師，玫瑰大師則需要旗下左右各有兩位鑽石大師，以此類推。
艾多美總共設有七個大師位階，每個位階對應不同的全球分紅比例。
第三種：進階成就獎勵
每達到一個新的大師位階，艾多美會提供一筆額外的成就獎勵，有些是一次性發放，有些是每月持續發放。
具體金額依位階而定，在艾多美官方說明文件中有完整的對照表。
第四種：教育中心津貼
當你達到一定等級，可以向艾多美申請設立教育中心，作為服務會員的據點。艾多美會從該中心所有會員的總 PV 中提撥 6%，作為教育中心的行政費用與收入來源。
中心規模越大、會員越多，這部分的收入就越可觀。
各位階大約能賺多少？
艾多美的收入範圍差距很大，從初期每週對碰一兩次的小額回饋，到高階大師的月收入數萬元，取決於個人經營的深度與廣度。
常見問題
艾多美 PV 點數會歸零嗎？
個人累積 PV 永不歸零。對碰之後，被用於計算獎金的那部分點數會重置，但你的個人累積紀錄仍然保留，用來維持你的會員等級。
加入艾多美需要繳什麼費用嗎？
加入艾多美不需要入會費，也沒有強制的月消費門檻。你只需要在成為會員後，一年內消費一次，就能維持有效會員資格。
艾多美跟其他直銷公司差在哪？
最大的差異有三個：一是沒有入會費和強制月購；二是個人 PV 永不歸零；三是有點數下放機制，讓自己的消費也能對組織內的其他會員有幫助，而不是單向貢獻上線。
艾多美的制度設計，讓你可以只是一個喜歡產品的消費者，也可以選擇把它當成一個長期建立被動收入的管道。
你投入多少，決定你能領到什麼。 看完獎金制度，如果想進一步了解加入流程或帳號設定，歡迎直接聯絡我。